󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁧󠁦󠁪󠁸󠀹󠀹󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁃󠁗󠁃󠁗󠁐󠁉󠀯󠁘󠁊󠁘󠁃󠁄󠁃󠁘󠁟󠀲󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁚󠁹󠁷󠀵󠀵󠁃󠁄󠀵󠀴󠀶󠁰󠀵󠁡󠀶󠀲󠁗󠀭󠁡󠁘󠁯󠁏󠁭󠁚󠁫󠁆󠀳󠁬󠁨󠁡󠁪󠁭󠁬󠁯󠁦󠁬󠁨󠁙󠀳󠁯󠁴󠁌󠁮󠁰󠁭󠁉󠁘󠁯󠁲󠀷󠁳󠁿    “公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”

    本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其下。

    实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副经理了。

    叶陌：

    “当经理很麻烦的。”

    她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理的啤酒肚就是这么来的。

    销售部门尤其是内销部大佬们95％󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁧󠁦󠁪󠁸󠀹󠀹󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁃󠁗󠁃󠁗󠁐󠁉󠀯󠁘󠁊󠁘󠁃󠁄󠁃󠁘󠁟󠀲󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁚󠁹󠁷󠀵󠀵󠁃󠁄󠀵󠀴󠀶󠁰󠀵󠁡󠀶󠀲󠁗󠀭󠁡󠁘󠁯󠁏󠁭󠁚󠁫󠁆󠀳󠁬󠁨󠁡󠁪󠁭󠁬󠁯󠁦󠁬󠁨󠁙󠀳󠁯󠁴󠁌󠁮󠁰󠁭󠁉󠁘󠁯󠁲󠀷󠁳󠁿以上都有啤酒肚，和英俊潇洒一点不沾边。

    “所以叫区域总工程师，技术性岗位更适合你。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项目不出纰漏，一切事情好讲。”

    他也是真正了解且看重叶陌的技术，才有这么一个提议，把叶陌捧出来可比捧其他人安全的多。

    因为这么多年的同事也看清了，不是她不适合其他岗位，而是她只喜欢技术岗位。

    这和他的利益目标不冲突。

    两人的同事关系基本上不会有不可调和的矛盾。

    哪怕叶陌技术以外大大小小事情再令谢经理头疼，他也替她兜着，有个让人放心的高端人才不容易，处于一种上下级合作关系。

    “OK。”叶陌把手上资料递过去，“先把实验室帮忙安排一下，这是几台微调后的新设备图纸申请表，你看一下。”

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