茶室里，李万全自斟自饮，董双双快速地瞟了一眼周围的桌子和摆设，看到桌子和摆设没有什么变化，心里才安定下来。
话说董双双如此紧张，也全因为上次桌子是横着放还是竖着放的问题与李万全争论，以至于董双双一进入茶室就紧张的直冒汗，连坐都不敢坐。
李万全上周跟李嫣然车场偶遇后，心生芥蒂，各种小心思开始活跃起来了：“董经理，公司投入资源去扶持和培养的人，是需要签订一个服务期限协议的，你这边准备好拟一份给李总助签了吧。
李万全看到董双双有些不解：“我让她到市场部去学习了，公司投入了资源和平台给她，让她30+的这个年纪还能轻松地转行，那不是应该跟公司约定一个服务期吗？”
职场无情感，企业非学校，这是董双双早早就知晓的职场规则。
但董双双总归因自己的出现而让李嫣然转到了市场部的事情心存愧疚，所以对这种明显逼人离开的套路特别的抗拒。
然，职场就是职场，哪天轮到谁都是正常不过的事情。
“董经理，我看得不是很明白这个协议，这个是公司安排我去市场部，我就去市场部的，现在约定这个协议的意思是如果半年后业绩起不来，公司有权炒掉我，但我不能提出离职。”
李嫣然接到协议后气冲冲地找董双双来理论了。
其实李嫣然知道，问题并不出现在董双双身上，直接原因还是那天晚上她撞破了李万全的好事，根本原因是她并非市场部科班出身，根本就不是做好市场的料。
她只是觉得委屈，需要一个诉说的渠道：“当初是公司和员工互相赏识，安排我去的市场部锻炼，现在要我签订这么个不平等条约，你说公平吗？
”这种委屈就跟当年她跟陈升被迫分开一样，明明是别人的错，却要她来承受本不该她承受的后果。
“公司开拓一个新项目，是一定要设定相应的目标和计划的，如果真的项目没有产出，从公司角度来说，公司确实是有权叫停这个项目，如果叫停这个项目，项目经理当然就要重新谈合作，在这一点上，公司是没有错误的。