󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁧󠁦󠁪󠁸󠀹󠀹󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁃󠁗󠁃󠁐󠁄󠁐󠀯󠁘󠁂󠁉󠁘󠁂󠁐󠁃󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠁍󠁺󠁄󠁬󠁩󠁱󠁄󠁮󠁭󠁯󠁔󠁬󠁰󠀵󠁄󠁬󠁰󠀵󠁄󠁫󠁵󠀶󠁺󠁬󠁳󠁉󠁟󠁯󠁲󠀷󠁑󠁿    “上次我跟你说咱公司文化需要转型，现在准备得如何了。”张辉剑在董双双的坐位前探出头问。

    因为新办公室的布局有限，董事长李万全和总经理张辉剑的办公室被改为了接待室，故奇美办公室里，所有的人都集中于开放式大厅办公。

    其实这种开放式办公大厅是很利于人员交流和互动的，是一种开放的文化，但是在董双双的对面是总经理张辉剑，左边是董事长李万全，也就是说，公司两大人物都在董双双的周围盯着，如果不快速出活，随时都需要接受领导的批评监督。

    “回张总，我已经根据公司文化转型的方向，提炼了奇美的文化价值观，并且准备好这个月进行主题宣贯，安排在周五下午进行。

    ”董双双虽然也很厌倦自己的唯唯诺诺，但是在资本面前还是小心翼翼地回答。

    “开放自由、勇于承担、延迟满足、专注精深，是咱奇美的价值文化选择。

    你作为人资部门，应该坚决的去拥护他，践行他，你现在干出来的工作效果，很明显与咱公司的文化风格不搭。”李万全看到张辉剑开了头，也过来絮絮叨叨的一起批评董双双。

    “如何不搭？”董双双听到老板如此评价自己的工作，还是很意外的。

    “你是标准化下，中国传统应试教育出来的人，你做事的风格就好比咱奇美是欧式风格的家居，你突然来一套红木家私，很不搭。

    ”董双双很不解，但是还是很耐心地听着李万全一本正经的胡说八道。

    “就好比这个茶室里面的桌子，刚开始的时候我是横着放的，现在我把它竖着放了，󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁧󠁦󠁪󠁸󠀹󠀹󠀮󠁣󠁮󠀯󠁮󠁯󠁶󠁥󠁬󠀯󠁃󠁗󠁃󠁐󠁄󠁐󠀯󠁘󠁂󠁉󠁘󠁂󠁐󠁃󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠁍󠁺󠁄󠁬󠁩󠁱󠁄󠁮󠁭󠁯󠁔󠁬󠁰󠀵󠁄󠁬󠁰󠀵󠁄󠁫󠁵󠀶󠁺󠁬󠁳󠁉󠁟󠁯󠁲󠀷󠁑󠁿你对风格的把控完全没有概念的，你完全感受不到这样横着和竖着放有什么不同的体验。

    ”李万全自鸣得意的把这种细致化感受展示给了董双双。并且带着董双双在茶室的椅子上横着和竖着的位置都坐了一遍。

    “横着坐主次感很明显，竖着坐没有主次之分，我们提倡开放自由，就是要这样践行出来。”李万全变态式的细致又发作了。

    “嗯，我也觉得竖着放也可以啊，我也不排斥呢？”董双双还是一脸不解的问。<